IN ATTESA DI RILASCIO

ALL.1 – POLITICA PER LA PARITÀ DI GENERE

UNI/PdR 125:2022

Documento: PG-01
Revisione: 00
Data: 02/05/2026
Organizzazione: DiversaMenteAgricola di Carmela Parisi
Sede: Via dell’Invaso snc – 04013 Sermoneta (LT)
Titolare e Alta Direzione: Ing. Carmela Parisi

 1. Premessa

DiversaMenteAgricola di Carmela Parisi è una micro impresa individuale con sede operativa nel Comune di Sermoneta (LT), costituita nel 2019 e iscritta al Registro delle Imprese come impresa agricola (sezione speciale). L’Organizzazione opera in forma diversificata nei settori agricolo, ingegneristico e dei servizi avanzati alla conoscenza, integrando attività di formazione specialistica, coltivazione di frutti oleosi e servizi di ricerca e sviluppo sperimentale.

L’impresa si ispira al paradigma della “Diversa Mente Agricola”, secondo cui l’attività primaria connessa alla gestione sostenibile del territorio si integra con servizi professionali ad alto valore tecnologico e scientifico, in un’ottica di sostenibilità ambientale, innovazione e responsabilità sociale.

I principali ambiti operativi comprendono:

• formazione specialistica, divulgazione tecnico-scientifica e attività di capacity building rivolte a imprese, enti pubblici e organizzazioni;
• coltivazione di frutti oleosi e gestione agricola innovativa e multifunzionale, con sperimentazioni agro-ecologiche e valorizzazione sostenibile del territorio;
• servizi di ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze naturali e dell’ingegneria, attività già da alcuni anni parte integrante del core business aziendale e attualmente in corso di piena formalizzazione anche attraverso l’aggiornamento dei codici ATECO.

In coerenza con i propri valori e con la propria visione di sostenibilità ambientale, sociale ed economica, l’Organizzazione riconosce la parità di genere come principio fondamentale di equità, dignità e valorizzazione delle persone.

La presente Politica definisce gli impegni assunti da DiversaMenteAgricola di Carmela Parisi per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e libero da ogni forma di discriminazione, in conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.

2. Principi Generali

L’Organizzazione si ispira ai seguenti principi:

• uguaglianza di trattamento e pari opportunità;
• rispetto della dignità della persona;
• inclusione e valorizzazione delle diversità;
• prevenzione e contrasto di ogni forma di discriminazione;
• trasparenza e imparzialità nei processi decisionali;
• conciliazione tra vita privata e attività professionale;
• miglioramento continuo delle proprie pratiche organizzative.

3. Impegni dell’Organizzazione

La Titolare e Alta Direzione si impegna a:

3.1 Non discriminazione

Garantire che tutte le decisioni organizzative e professionali siano assunte esclusivamente sulla base di criteri oggettivi, evitando qualsiasi discriminazione fondata sul genere, sull’età, sull’origine, sulla disabilità, sulla religione o su altre condizioni personali.

3.2 Ambiente di lavoro sicuro e rispettoso

Promuovere un ambiente di lavoro improntato al rispetto reciproco, prevenendo e contrastando molestie, mobbing e comportamenti lesivi della dignità personale.

3.3 Pari opportunità

Assicurare pari opportunità di accesso a collaborazioni, incarichi professionali, attività di ricerca, formazione e sviluppo.

3.4 Conciliazione vita-lavoro

Adottare modalità organizzative flessibili e compatibili con esigenze personali e familiari, nel rispetto delle caratteristiche della micro-impresa.

3.5 Tutela della maternità, della paternità e mantenimento dei benefit

DiversaMenteAgricola di Carmela Parisi si impegna a garantire, nel caso di future assunzioni di personale dipendente o collaboratori continuativi, il pieno rispetto dei diritti connessi alla maternità e alla paternità, assicurando:

• il mantenimento del rapporto di lavoro e delle condizioni contrattuali previste dalla normativa vigente;
• la conservazione dei benefit e delle condizioni economiche e organizzative compatibili con il rapporto in essere;
• il mantenimento di un rapporto costante e non discriminatorio con la persona interessata prima, durante e dopo il periodo di congedo;
• il supporto al reinserimento e alla ripresa dell’attività lavorativa;
• l’adozione di soluzioni organizzative orientate alla conciliazione tra vita privata e attività lavorativa, quali flessibilità oraria, lavoro agile, part-time reversibile o altre modalità compatibili con l’organizzazione aziendale.

In assenza di personale dipendente, tali principi costituiscono un impegno formale dell’Organizzazione e saranno applicati integralmente qualora in futuro vengano instaurati rapporti di lavoro subordinato o continuativo.

3.6 Selezione e gestione dei fornitori

Promuovere i principi di parità di genere e non discriminazione anche nella scelta e nella gestione dei fornitori e collaboratori esterni, privilegiando operatori che rispettino la normativa vigente e adottino comportamenti etici e inclusivi.

3.7 Miglioramento continuo

Definire e monitorare indicatori di prestazione (KPI), obiettivi e azioni di miglioramento, riesaminando periodicamente l’efficacia del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

4. Campo di Applicazione

La presente Politica si applica a:

• titolare dell’impresa;
• collaboratori e consulenti;
• fornitori e partner;
• soggetti che interagiscono con l’Organizzazione.

5. Comunicazione e Diffusione

La Politica è:

• approvata e sottoscritta dalla Titolare;
• resa disponibile alle parti interessate;
• comunicata ai fornitori e collaboratori;
• riesaminata almeno annualmente o in occasione di modifiche significative.

6. Responsabilità

La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è attribuita all’Ing. Carmela Parisi, in qualità di Titolare e Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

7. Approvazione

La presente Politica entra in vigore dalla data della sua sottoscrizione.

 

Sermoneta, 02 maggio 2026